【深化“产改”进行时】
原标题：山东青州市总“链”上建会赋能当地优势产业做强做大（引题）
工会赋能 花卉更红（主题）
本报记者 田国垒 本报通讯员 刘婷婷 钟潇
接单、打包、发货，这是最近山东省青州市弥河镇花农齐美玲工作日常的真实写照。2026年元旦前，鲜花销售开始预热，齐美玲的日子也驶入快车道。“进入春节旺季后，销量要比平时提高50%。”她说。
作为全国最大的盆花生产中心，青州市年盆栽花卉总产量占全国的52%，花卉企业300多家，花卉电商专业户630家，带动从业人员16万人。
如何把花卉优势产业做强做大？近年来，青州市总工会以花为媒，探索实施“把工会建在链上，把职工聚在链上，把赋能加到链上，把服务送到链上”，助推花卉产业高质量发展的新路子，开创了“花卉红、工会能”的生动局面。
产业链上布局“工会链”
16万从业者分布在种植、电商、物流等不同环节，人多、面广、上下游企业缺乏有效沟通，曾是困扰青州花卉产业发展的难题。为此，青州市总选定了一把“开锁钥匙”——建立青州市花卉行业工会联合会，实现了在产业链上布局“工会链”，产生1+1>2的集聚效应。
“工会联合会成立后，我们以此为纽带，与32家小微企业建立了技术帮扶机制，生产效率显著提高。”青州市花卉行业工会联合会常务副主席郝晓亮说。截至目前，该花卉行业工会联合会已涵盖120个基层工会委员会，13个联合基层工会，累计整合吸纳工会会员3万余人。
花卉行业工会联合会也为人才成长提供全方位保障。“我们采取‘双三级’的模式推进，建立企业种子工匠、工匠、首席工匠三级工匠选拔评定体系和企业、行业、市级‘点线面’结合的架构体系。”青州市总工会党组书记、常务副主席张大富介绍，青州市制定实施花卉产业工匠人才培育工程方案，打造花卉工匠学院、劳模（工匠）创新工作室等技能提升平台，广泛组织技能竞赛、名师带徒等活动。目前，已开展各种活动100多场，累计培育花卉工匠1700余人。
“潍坊工匠”陈国便是受益者之一。她通过工匠人才培育机制学到了花卉实用技术，转而又向花卉种植企业倾囊相授。“在她的带领下，我们改变传统模式，推出有针对性的精品组合盆栽花卉，近两年公司销售额增加400余万元。”一家花卉企业负责人说。
创业服务激发创新创效
在2025年的青州鲜花市场上，有两个蝴蝶兰新品种格外醒目，一个是“黄鹤楼”，一个是“益都红”。一般的蝴蝶兰每棵售价10元左右，而这两个品种的单价超过百元。
青州鲜花为何能卖上好价格？青州市亚泰农业科技有限公司研发经理张延亮道出了原委：“这两个品种不仅色形好，而且抗病能力强，花期长达3个月至5个月。”
据张延亮介绍，为提高核心竞争力，公司每年投入四五百万元用于研发，与国内10余个高校和科研院所开展合作，培育科研人才，提高研发能力。
此外，青州市总探索“企业+创客+工友”的发展模式，提供创业项目、创业培训、创业指导等综合服务，举办8场“工会惠工、帮你圆梦”招聘会，吸引更多人才向花卉产业集聚。园区先后吸引入驻32家花卉苗圃相关小微企业，扶持54名创业者成功创业，吸纳就业人员450余名，为周边4100余农户提供服务。
为激励创新创效，青州市总还广泛开展“金点子”“五小”竞赛等活动。发挥花卉行业内1家潍坊市全员创新企业、10名市级以上劳模和6名市级以上工匠的示范带动作用，成立3处劳模（工匠）创新工作室。另外，建立山东省花卉技术创新中心、山东省院士工作站、花卉生物技术山东省工程研究中心等科研平台，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。
为产业发展传递温暖
在日前举行的青州市职工花艺·组合盆栽大赛的现场，随着一声令下，23支参赛队伍各显身手，一件件层次丰富、风格各异的组合盆栽作品很快呈现在评委面前。这也是该市花卉工匠节的内容之一。
青州市设立花卉工匠节，举办花卉技能大赛、花卉电商培训会、花卉园艺师培训班等丰富多彩的活动，让工匠人才加速成为推动产业发展的主力军；探索建立“三二三七五”劳动和技能竞赛体系，对劳动竞赛中脱颖而出的技术能手，优先纳入用人企业花匠选拔评定体系，跟踪培训帮扶，实现“以赛促学、以学增技、以技兴企”良性互动。
青州市总引导花卉行业企业建设花卉行业共享职工之家，搭建工会妈妈小屋、职工书屋、职工活动中心等服务阵地50余处，举办“书香三八”读书分享会、“企BA”友谊赛、职工趣味运动会等文体活动50多场，打造“忠诚之家、民主之家、学习之家、温馨之家、匠心之家”幸福“五家”，形成“美美与工、美美与共”的良好局面。
“我们坚持工会链融入产业链，探索了‘链’上建会赋能产业发展的新路径，培养了一支人心齐能力强打硬仗的产业工人队伍，对于进一步做大做强花卉产业链条、推动花卉产业纵深发展具有重要意义。”张大富说。
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